这样企业就可以洗掉实习的

坏名声 如果公司想要使用实习生，他们就必须给实习生带来坏名声。您可以通过将实习与学士或学期论文相结合或引入灵活的实践日来满足学生的需求：需要通过其他工作赚钱的学生可以安排所谓的“Flexiku”（在特定时间范围内设定的每小时账户）并访问这些艺术还完成了实习。 如果正确理解和实施，实习对双方来说都是一件好事：实习生作为学习者和观察者对专业实践有深入的了解。公司将宝贵的时间花在公司内部的支持上——这个因素在公司中往往比金钱更重要。作为回报，团队领导者可以根据团队内的专业知识更明智地分配任务。


如果公司对实习生的需求做出回应，他们就有很大机会获得形象加分。 完善申请：需要实践经验 一项研究表明，在最低工资开始实施之前，接受调查的实 德语移动的电话数字 生中只有约 % 完成了为期三个月的实习。自 年 月推出最低工资以来，这一比例已上升至 %，几乎翻了一番。 FAZ 报告显示，持续时间超过六个月的实习比例从 % 下降至 %。 如今，任何想要通过实习开始职业生涯的人都面临着令人兴奋的挑战。在许多行业中，具有多次实习经历的多样化简历可能是一个真正的优势。尽管人数不断变化，但对于坚定的申请者来说，仍然有宝贵的机会。这为早期建立网络和获得实践经验提供了机会。



任何表现出灵活性和主动性的人一定会找到一种积极脱颖而出的方法，并实现进入职业世界的理想目标。 奥拉夫·凯宾 (Olaf Kepin) 认为没有理由担心这一事态发展。 “在招聘年轻专业人士时，除了学习和培训的技术知识外，最重要的是动力、兴趣和实践经验。 “申请者是否完成了实习、是否获得了作为志愿者或打工学生的经验，这几乎并不重要，”他解释道。 然而，学生为职业生涯做好准备的最简单方法是作为一名打工学生获得相关经验。今后实习将不再能够像以前那样起到参考作用。这就是为什么学生应该在学习期间专门寻找一份既能补充收入又能促进进一步职业发展的工作。