領域比我們想像甚至預見

它們讓我們以線性方式習慣了這種行動與結果的關係。也就是說，透過做出或多或少預期的努力，您將獲得您可以輕鬆預期的結果。然而，在現實生活中，你可能會非常努力地工作，但卻看不到你期望的結果。影響我們結果的變數如此之多，其中許多是不可預測的，我們唯一可以準確預測的是我們永遠不會完全獲得預期的結果。我們從學校開始向我們灌輸的這種線性過程-結果的學習，使我們在做我們「應該」的事情卻沒有獲得我們預期的結果時，容易在商業和生活中遭受挫折。


尤其是當注意到所涉及的變數的要廣泛得多時。這就是為什麼那些尋求並迷戀成功的神奇公式的人在大多數情況下都會感到非常沮喪，他們不僅沒有獲得承諾的結果，而且還因為將時間和金錢投入到對別人有用但對他們不起作用的事情上。你開始懷疑自己的人能力，而不是分析那主配方 约旦 WhatsApp 号码列表 是否真的如其所承諾的。最後，重要的是要忘記學習新的東西努力並不總是能讓我們達到預期的結果，因為並不是一切都在我們的控制之下。那很好。有時結果會超出我們的預期，有時則不會那麼容易發生。








人類通常預測能力較差，容易高估自己的能力。因此，靈活性和適應能力對於不陷入絕望、不斷學習至關重要。管理人員與管理工作同樣重要正如我在開頭所寫的，我們的大部分培訓都集中在學科上的優秀，但我們很少了解外部要素，包括團隊合作及其管理。無論你是僱員還是商人，你總是會與其他人接觸，而這些都是以某種方式取得成果所必需的。但你越渴望在生活中取得成就，其他人對其的影響就變得越重要。這樣，人員管理就變得比你自己的工作組合更重要。人際關係和影響者管理可以最大限度地提高各方之間的價值創造。